고용노동부는 9월 10일 노사발전재단 실노동시간 단축 지원단이 서울 구로구 소재 ㈜에스엔제이를 방문해 실노동시간 단축 준비 상황을 살펴보고 노사의 의견을 청취했다고 밝혔다. 이번 방문은 실노동시간 단축 지원단의 여섯 번째 현장 방문이다.
㈜에스엔제이는 구성원의 일·생활 균형과 업무 생산성을 함께 높이기 위해 2021년부터 주 38시간 근무제를 운영해 왔다. 매주 월요일에는 1시간 늦게 출근하고 금요일에는 1시간 일찍 퇴근하는 방식이다.
회사는 일터혁신 상생컨설팅에 참여해 영업·제조 등 부서별 업무 특성을 반영한 주 4.5일제 운영모델과 업무 효율화 방안을 마련하고 있다. 먼저 주 5일 근무를 유지하면서 월·수요일 7시간, 화·목요일 8시간, 금요일 6시간을 근무하는 '고정형 주 36시간제'를 도입할 예정이다.
제도 정착 이후에는 주 4시간의 단축 범위 내에서 근무 요일과 시간을 근로자가 자율적으로 선택할 수 있는 방식으로 단계적으로 확대할 계획이다. 노사협의회를 통해 단계적 노동시간 단축 공감대를 형성한 회사는 시범 운영을 거쳐 주36시간제를 점진적으로 정착시키고, 별도의 주 4.5일제 운영 가이드도 마련할 예정이다.
제조업의 특성을 고려한 계획생산 시스템도 함께 추진한다. 생산·출하 요청과 재작업 일정 등 출고 전 프로세스를 표준화해 부서 간 협업을 체계화하고, 업무 소통 플랫폼을 활용해 소통 채널을 단일화하며, 퇴근 이후에는 모바일 알림을 끄는 방식으로 업무 방식을 개선해 노동시간 단축과 생산성 유지를 함께 추진한다는 구상이다.
※ 이 기사는 공개된 자료를 바탕으로 AI 기술을 활용해 분석·정리한 기사입니다.
